单位不给员工交社保的,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
(资料图)
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。
找法网提醒您,劳动关系证据有:
1.双方签订的劳动合同;
2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录,购买商业险的记录;
4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6.用人单位盖章的考勤记录;
7.单位出差的证明,如从单位客户那里获得的证据等;
8.同事的证言等。
投诉如果不受理或者投诉人认为受理结果不公平的,可以向劳动监察部门举报或向当地劳动仲裁部门提出仲裁。
二、单位给员工交纳多少社保,因险种的不同交纳的比例也不同。养老保险,单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2%、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。
三、1.开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保登记证》。
2.新增员工:社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
3.确认社保缴费基数:单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数,以确保社保的正常缴纳。
4.确定社保缴纳方式:如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
法律法规单位不给员工交社保的,举报方式是向劳动局或社保局进行投诉、举报,由
公务员知识劳动争议调解员证书怎么考?了解考试内容:考试主要涉及劳动法律法规
资讯如果是刷卡消费2万元,每天产生利息是10元,具体从交易当天开始计算天
法律知识信用卡分期不还钱的话,产生的影响会比较严重,要是三期都没有还的话,
法律百科6月6日,记者从陕西省高级人民法院举办的“优化法治化营商环境助力...
故意伤害罪轻伤量刑标准是:处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯
一、哪几种情况下为指定管辖指定管辖适用情况具体如下:1 接受移送
一、刑事责任年龄标准划分是怎样的刑事责任年龄标准划分是:1 完全
Copyright 2004-2022 zhaofa.com.cn 版权所有 邮箱:434 922 62@qq.com 备案号:京ICP备2023000331号-27 有害信息举报