劳动合同是不管是对用人单位还是劳动者都是一种保障，对用人单位而言，提前解除劳动合同也是一种损失。解除劳动合同应提前多少天？解除劳动合同协议书怎么写？今天小编为您整理和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。

解除劳动合同应提前多少天？

(1)用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除;

(资料图片仅供参考)

(2)试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。

(3)劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同;

(4)试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年*月*日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年 月 日 年 月 日

解除劳动合同并不是一件容易的事，需要用人双方共同签订解除劳动合同书才可以，如果您不知道怎么写，小编也贴心的为您整理出来了，以上就是小编为您整理的关于“解除劳动合同应提前多少天？”相关知识，相关的案件让专业律师帮忙分析。

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