离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

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网友咨询：

公司不肯开离职证明怎么办？

律师解答：

1.最稳妥的办法就是先心平气和地跟公司协商，提醒公司这是离职时的法定义务，希望公司可以在离职之日的当天就把离职证明出具完毕。

2.用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。如果用人单位不为劳动者开具离职证明，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察大队投诉举报。

3.如果用人单位未向劳动者出具离职证明，并且还因此给劳动者造成损害的，法律赋予了劳动者要求用人单位赔偿的权利。

律师补充：

用人单位不及时为劳动者办理离职手续，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，导致劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，而不能顺利就业的，损害了劳动者再就业权益，应依照法律规定给予赔偿。如果劳动者能够提供足够的证据证明新公司承诺提供的薪资以及，因为原公司不能依法出具离职证明的原因导致不能入职，那么也是可以按照新公司的待遇来计算损失。

在办理离职手续时，劳动者需要严格遵守相关法律规定和程序，并留存好相关证据，以便发生纠纷时进行维权。

【法律依据】

《劳动合同法》

第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。